企業社會責任專區

因應國際重視企業社會責任之趨勢,推動強化公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強企業社會責任資訊揭露,

進而創造企業之競爭力與績效,促進企業永續發展。

企業社會責任實務守則
企業社會責任政策及行為準則
● 推動計畫與實施成效
2014年度捐款總額: NTD  2,000,000元
2015年度捐款總額: NTD  600,000元
2016年度捐款總額: NTD  4,780,000元
2017年度捐款總額: NTD  2,913,394元
     
2018年度捐款總額: NTD  6,656,295元
      受贈單位:
       ◆花蓮震災
       ◆淡江大學
       ◆崇智協會
       ◆台灣世界展望會
       ◆癌症希望基金會
       ◆高爾夫球選手 邱齡緹
       ◆中華民國科技管理學會
       ◆台北市頂尖科學教育基金會
       ◆醫療財團法人好心肝基金會
       ◆高雄市旗山網球運動休閒發展協會
     
2019年度捐款總額: NTD  4,415,035元
      受贈單位:
       ◆淡江大學
       ◆癌症希望基金會
       ◆私立明治社福基金會
       ◆高爾夫球選手 邱齡緹
       ◆中華民國科技管理學會
       ◆台北市頂尖科學教育基金會
       ◆醫療財團法人好心肝基金會
       ◆天下雜誌捐贈偏遠地區學校書籍
     
2020年度捐款總額: NTD  1,946,110元
      受贈單位:
       ◆成功大學
       ◆淡江大學(電子與電機學系)
       ◆高爾夫球選手 邱齡緹
       ◆醫療財團法人好心肝基金會
       ◆財團法人台灣結節硬化症協會
     

 

人權政策與落實

人權政策(PDF全文): 本公司遵循聯合國「世界人權宣言」、「全球盟約」、「國際勞動組織公約」等各項國際人權公約,

 使公司內、外部成員,均能獲得公平有尊嚴的對待。

項次 策略與目標說明 人權評估
不歧視 不因種族、性別、社經地位、膚色、國籍、宗教、年齡、婚姻、容貌、身心障礙、性別認同等而產生歧視、騷擾、差別待遇之言語、態度及行為。其以落實就業、 雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允 自招募以來,即依法進行聘僱流程,杜絕不法歧視問題
結社自由 設有勞資會議,亦尊重員工自由結社 勞資會議,每年至少2次以上
不使用童工 不聘用未滿十八歲者為本公司員工 自招募以來,依法進行聘僱流程,杜絕雇用童工問題
工資與福利 核定合理之薪資及法定福利的給付,皆符合甚至優於勞基法的規定。此外,支付工資時提供員工薪資單據,讓員工能確認金額是否正確無誤 優於法定之福利,並提供合理之薪資
工作環境 本公司榮獲經濟部標檢局ISO14001環境管理系統認證、OHSAS18001職業安全衛生管理系統認證及IECQ QC080000有危害性物質過程管理系統認證,並提供完善安全的工作環境,定期舉辦消防演習、維護門禁管理及消防設備,以降低同仁及財產火災風險及安全之虞慮 每年進行消防講習演練、急救人員訓練
人身安全 安排員工定期健康檢查,推動健康活動或社團,鼓勵員工自主參加,落實健康生活 員工自組社團: 羽球社、鐵馬社、體適能社等

● 人權風險減緩措施

 針對人權議題目前無重大缺失,本公司注重勞工權益、供應商權益及客戶權益等,提升性別平等的友善工作環境

 及資訊安全管理,亦設有申訴信箱、舉報專線及性騷擾防治專線等申訴管道。

● 教育訓練

 一、職業安全訓練:舉辦消防演習訓練、急救人員訓練,108年度共召開4個班次。

 二、法規遵循於新人訓練:禁止任何形式歧視、禁止強迫勞動與使用童工、不妨礙員工結社自由、保障人道待遇

   並提供健康安全的環境。

 

企業排放溫室氣體對環境之影響

本公司依據行政院環境保護署所制定之溫室氣體減量及管理法,確保國土資源永續利用及能源供需穩定,妥適減緩

及因應氣候變遷之影響,並期望每年之溫室氣體排放量減少1~2%以上、使用綠色產品、綠化環境,以降低溫室氣體

排放,落實環境正義,善盡共同保護地球環境之責任,並確保國家永續發展。

●節能減碳措施目標:  
       ◆隨手關燈
       ◆自備餐具、茶具
       ◆節約用水、電
       ◆下班時,電源、插頭全數關閉
       ◆午休時間,關燈節能
       ◆室內空調為26~28度
       ◆執行表單及流程電子化,減少用紙量
年度 排放量統計方法 約當排放量
2018年 依用電量之電力排放係數換算CO2約當排放量 143,072 Kg
2019年 依用電量之電力排放係數換算CO2約當排放量 141,532 Kg